洮阳镇：“严”字当头全面加强干部管理

    今年以来，洮阳镇从严格干部管理制度入手，坚持严字当头，狠抓监督管理，增强为民服务意识和服务能力，推动干部工作作风持续转变。一是真管真严，用制度笼子管“人”。不断健全干部管理制度，在全面推行负面清单制、责任追究制、服务承诺制等11项制度的基础上，进一步完善了镇机关考勤制度。在规范请销假方面，机关干部请假1天由镇纪委和分管领导签批，请假2至7天由镇纪委、分管领导、主要领导签批，超过7天须到县人社局备案，请假期满后在镇纪委销假。在严把考勤关方面，实行人脸识别和个人签名双验证，每天汇总梳理，防止出现代签或旷工现象。签到情况每周向镇党委汇报一次，对请销假、签到制度执行不力的，由镇纪委负责谈话约谈，并将考勤与年终绩效考评、评先评优挂钩，充分调动了干部职工工作积极性，激发了干事创业的良好环境。二是敢管敢严，用监督制约管“行”。洮阳镇实行多渠道、多层次的监督方式，对干部管理中出现的问题抓早抓小。由镇纪委牵头，将日常督查、随机抽查、干部相互监督、群众监督等方式相结合，针对干部作风中出现的问题和干部群众反映的突出问题，通过召开座谈会、约谈提醒、诫勉谈话等方式，让党员干部红脸出汗成为常态，有效防止问题向严重化发展。今年以来，谈话约谈干部17人，诫勉谈话1人，干部作风得到明显改善，群众对政府的满意度持续提升。三是长管长严，用激励教育管“心”。在健全完善管理制度和强化监督检查的同时，落实干部下乡伙食补助和交通补助等保障措施，营造干部干事创业良好环境。镇党委研究出台了《洮阳镇干部下村补助发放管理办法》，明确了发放对象和发放标准，针对30个村与城区的距离远近发放交通补助，对全天下村的干部发放伙食补助，干部下村在镇纪委填写下村补助审核表，并由分管领导签字后报镇纪委统计，由财政所核算发放下村补助。党政主要领导、镇纪委随机抽查干部下村情况，干部之间互相监督，发现虚报问题，追缴虚报补助，取消当月补助，并在全镇通报批评，引导广大干部树立“四种意识”，当好“四有干部”，保证服务最后一公里更温馨。