“木受绳则直，金就砺则利”。今年以来，洮阳镇立足实际提出“四个结合”，针对干部“庸、懒、散、慢、混、拖、卡”等七个方面的作风问题，敢于亮剑，动真碰硬，持之以恒推进作风建设，营造凝心聚力、风清气正的干事创业良好环境。
一是示范与引领相结合。“政者，正也。子帅以正，孰敢不正。”镇领导干部强化责任担当，勤政敬业，以身作则，以上率下，带头树立良好形象，自觉接受干部和群众的监督。班子成员认真履行职责，对分管的站所、村社干部经常开展谈心谈话，对工作、生活中出现的纪律作风问题及时指出，督促整改，形成了领导干部带头示范，其他干部履职尽责的良好氛围。
二是教育与考核相结合。常态教育不松懈，把思想教育作为转变作风的重要抓手，严格落实周一全体干部集体学习、周五党委会领导干部学习制度，对纪律作风问题常提醒、敲警钟。强化警示教育，对迟到早退、办事不公、服务态度差等作风松懈的干部在电子公示屏进行通报曝光，释放强烈信号。定期考核评价，实行月评比季考核，将干部考勤、工作纪律、日常作风督查等方面出现的问题记入负面清单，纳入考核范围，作为评优选先和提拔使用的重要依据。
三是自律与督查相结合。加强对党的十八届六中全会精神、“两准则”、“三条例”等党规党纪的学习宣传，不断强化党员干部党性修养和廉洁自律意识，督促从小事小节做起，规范自己的言行。镇纪委强化监督检查，定期不定期深入站所、村社、便民服务中心，对干部工作情况、遵规守纪情况进行明察暗访，对发现的作风慵懒散漫、群众观念淡薄、工作敷衍塞责等行为严肃进行问责处理。
四是立规与问效相结合。制定出台了《干部考勤制度》、《下村补助发放办法》、《负面清单制度》，修订完善了《洮阳镇干部管理办法》，并严格按照制度规定进行落实。同时，注重跟踪问效，对监督检查中发现的苗头性、倾向性问题，突出抓早抓小，及时约谈提醒，咬耳扯袖，对问题比较严重的进行组织处理或给予纪律处分，倒逼干部职工认真履行职责，促进作风大转变、效能大提升。今年以来，洮阳镇共约谈24人，诫勉谈话2人，通报批评3人。
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