县委“明查暗访督查年”活动开展以来，县人社局高度重视，按照精心筹划、重点安排、学习教育、查摆问题、整改落实的思路，突出查制度落实、纪律执行、工作效率、服务质量、责任传导等五个方面的问题，注重“三个结合”，深入推进“明查暗访督查年”活动得开展。
一是注重与“两学一做”相结合。突出思想教育抓落实，注重结合“两学一做”，将廉政教育作为“明查暗访督查年”活动的重要抓手，在学习教育过程中，把系统学习《党章》、《党规》和领会习近平总书记系列讲话作为重点，把中央八项规定、《条例》、《准则》以及廉洁从政的各项规定，作为不可逾越的红线和禁区，要求全体党员干部在思想上、行动上始终警钟长鸣，彻底解决全体党员干部思想政治方面存在的问题，牢固树立“四个意识”，充分发挥党员干部先锋模范作用。
二是注重与“三查三治”相结合。突出查摆问题抓落实，将明查暗访活动与“三查三治” 纪律作风专项整治行动相结合，重点查找党员干部庸、懒、散、慢、混、拖、卡等七个方面的作风顽疾，认真开展查思想认识，看学习教育是否深入；查责任担当，看“两个责任”是否落实；查作风建设，看执行八项规定是否彻底；查纪律规矩，看遵守纪律是否严格；查工作状态，看为民服务是否到位；查建章立制，看制度执行是否从严的“六查六看”活动，力争找准找实、挖深挖透，列出问题清单，痛下决心，出重拳、动真格及时加以整治整改，彻底解决不作为、慢作为、乱作为等问题，全面提高党员干部整体素质和服务发展的能力
三是注重与廉政风险防控机制建设相结合。突出建章立制抓落实，将明查暗访活动与廉政风险防控机制建设相结合，深入推进廉政风险防控机制建设，按照突出重点、分步实施、扎实推进、务求实效的总体要求，实现“查找廉政风险，建立防范机制”为重点的廉政风险防范工作目标，紧扣“用人、用钱、决策、审批”等重点领域、重点岗位、关键环节，全面排查廉政风险点，填写个人岗位风险点登记表和内设岗位风险点登记表，建立防控措施、岗位职责制度、工作流程图和廉政风险防控预警机制等制度，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”三到岗机制，形成以工作岗位为点、工作程序为线、监管制度为面，环环相扣的廉政风险防范机制，促进全县人社工作的健康发展。
通过“明查暗访督查年”活动开展，彻底解决全县人社干部队伍中存在的担当意识不足、压力传导递减、形式主义抬头、工作落实不力等突出问题。确保中央、省、市、县重大决策部署不折不扣落实，确保精准扶贫“一号工程”、就业创业、社会保险、人事人才、城镇居民增收、劳动维权、窗口服务等重点工作任务全面完成，确保人社系统政令畅通、运转高效、兜住底线、绝不添乱，实现全县人社系统党风、政风、行风、干部作风明显好转的“三个确保、一个明显好转”的目标任务，努力形成“马上就办，真抓实干”的浓厚氛围，全力推进人力资源和社会保障事业迈上新台阶。(供稿 李成君）
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