365体育投注怎么玩_365bet体育在线滚球下载_28365-365.com县将廉政档案建立工作作为分析和掌握领导干部党风廉政建设情况的基本素材和监督、管理、任用干部的重要依据，注重“建、管、用”相结合，工作取得了一定成效。
重建设。按照省市要求，建档工作由党风政风监督室组织协调，确定专人建立档案。在建立廉政档案的过程中，由组织部、纪检监察室、信访室、案件监督管理室、案件审理室、党风政风监督室等部室分别提供干部任免、案件查处、信访举报、受党政纪处分、谈话函询等情况材料，并进一步核查、补充完善。对2017年9月以后的新任科级干部廉政档案进行了补建。
重管理。廉政档案管理严格按照保密规范要求，统一规格和样式，设置专门档案室，一人一档。完善廉政档案借阅台账，严格借阅程序。建立内部协调工作机制，定期更新档案内容，以便更精准地把握全县科级干部廉洁自律情况。
重实用。把廉政档案作为干部选拔任用、表彰奖励、考核评定、廉政审查的政治关、廉洁关、形象关来把关。2017年以来，先后对109名拟提拔对象和平职转任重要岗位的干部档案进行了廉政审核，县纪委监委回复干部廉洁意见560人次，对26名有纪律处分记录或正在立案审查的干部进行暂缓任用和取消评先选优资格
截至2018年4月底，共计完成全县1366名科级干部的廉政档案。同时开展廉政档案信息录入工作，逐步实现信息化管理。（何得平）
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