今年以来，南屏镇纪委为进一步贯彻落实中央、省市县纪委全会和省第十四次党代会精神，以加强政治建设为统领，以打造政治素养高、忠诚干净有担当，专业能力强的干部队伍为目标，以日常监督为抓手、专项监督为突破，对照“五个习惯性”“五大思想坚冰”等作风顽疾，坚持主动出击、积极作为，深入开展聚焦追赶发展，促进镇村干部作风转变活动，严格落实“五项制度”，提高工作效率，让“躺平式”干部躺不住，让混日子的干部没市场，坚决消除“四个习惯于”的顽疾，打造一支政治过硬、作风过硬、能力过硬、纪律过硬的干部队伍。
一是任务明确责任制。确定责任主体，形成倒逼式追责体系。包村领导、村党支部书记为主要责任人，全面负责本村的各项工作，统筹全局、合理分工、责任到人；驻村干部和其他村社干部为业务骨干，负责重点落实各项具体工作。
二是全员高效服务制。全体镇村干部必须坚持以人民为中心的服务思想，扎实开展为民服务工作，始终秉持“便民、高效、真诚、务实”的工作方针，彻底实现“服务零距离”、“群众好办事、为民好办事”的服务理念。
三是工作优劣评比制。将分管领导、业务专干的分管工作，对照县党政综合一体化考核名次进行考核评比；对各村各项重点工作的开展落实情况，成立专项督查组，进行全面打分考核评比。
四是成绩交流检讨制。根据每周各村考核名次、镇督查组评定的成绩结果，在镇村干部大会上，由包村领导或村党支部书记进行交流、检讨发言。
五是跟踪问效追责制。镇纪委对于各项工作的开展情况，时时在线，跟踪问效，按照“督导问题+发现问题+整改问题+回头看问题”的闭环管理模式开展专项监督检查，确保各项工作落实不偏向、不变通、不走样，建立常态化的问责追责机制。
下一步，镇纪委将持续推进“五项制度”工作机制，压紧压实工作责任，切实提升工作成效，把追赶发展的理念、机制和举措贯穿到工作的各方面，在全镇营造比学赶超、人人争先进的浓厚氛围。（肖君安 张惠敏）
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