管人就必须敢担当善作为

    常言道：十年树木百年树人。看准人选对人管好人，既是长期执政党加强自身建设的主战场，更是赢得党心民心的生命线。党在不同时期所面临的形势任务不同，要解决的问题各异，管党治党重点或有侧重，但万变不离其宗，解决人的问题始终是核心问题，担当管人责任始终是不变主题。

有权必有责，权责要对等。加强对党员领导干部的日常管理监督，是党委履行全面从严治党主体责任的重中之重，是建设忠诚干净担当干部队伍、形成风清气正政治生态的重要保证。十八大以来的纪律审查实践一再说明，党组织及其主要负责同志不担当、不负责，势必造成局部政治生态“沙化”。干部“脱管”、组织不管，对其个体是危险的信号，对党组织是要警醒的征兆。从主要负责同志对大面积贿选视若不见的衡阳破坏选举案，到党委和纪委负责人因履责不力、管人不严被问责的新乡案例，在显示“精准反腐”力度和问责高压之时，也暴露出“管人者不管人”的弊端。说到底，判断正风反腐的精准度，衡量党纪党规的执行力，都要冲着人去。如果握有管人权的一把手，频频患上识人不准、用人失察的“选择性近视症”，对“问题干部”听之任之、见怪不怪，势必严重消解从严治党的权威性，对冲从严执纪的震撼力。

    古往今来，选才管人从来都是天大的事。看人时偏了一寸，用人时就要偏出一丈；管人时不敢担当，管事时必然会“舌头短半截”。有的领导干部甚至对来反映问题的同志说：“你不要再说了，就当我从来没听过！”殊不知，党章对党员义务早有明确规定：“切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。”天底下没有不透风的墙，放任“问题干部”肆意妄为，不做批评揭露，不做斗争纠正，等到干部出了问题总说“很意外”，管人的人难辞其咎。说轻了是不履行义务，说重了就叫根本不合格。

    更重要的是，担当管人责任不是理论问题，而是实践问题。管好自己的人，不是“会不会”的问题，而是“干不干”的问题。从勇于、善于担当管人责任做起，针对具体人、具体事、具体问题，用党章党纪的尺子去衡量，把“咬耳扯袖”等监督执纪“四种形态”做到实处，把日常管理监督做到明处，督促各级党员领导干部践行忠诚干净担当，就是用实际行动兑现全面从严治党的承诺。（本报特约评论员 高波）