刚才，宣读了干部任免通知和调整部分干部工作的决定，在此，我代表县纪委常委会，对任职的同志表示祝贺，对调入的同志表示欢迎。希望大家迅速转换角色，在新的岗位上继续保持和发扬好的传统和作风，珍惜岗位、刻苦钻研、尽职尽责、敢于担当，早日能够在监督检查、查办案件方面独当一面，真正成为纪检战线的行家里手，不辜负大家的期望和组织的信任。以上同志的提拔任职，一方面说明了县委对全县纪检监察工作的高度重视和对纪检监察干部的关心爱护，另一方面也说明了县委对全县党风廉政建设和反腐败工作的充分肯定。对于我们来讲，既是巨大的鼓舞，又是无形的鞭策。刚才，还对部分干部的工作进行了调整，这次调整主要是着眼进一步落实纪检监察机关“三转”要求，把更多的工作力量向监督执纪一线倾斜，我想这次调整符合干部培养的要求，也是对干部成长的负责。利用今天这个机会，我想对新任职的同志，也包括全体纪检干部，提几点希望和要求，与大家共勉。
一、率先垂范，遵守各项纪律
善禁者，先禁其身而后人。信任不能代替监督。纪律是管党治党的尺子，纪委是管党治党的重要力量，必须把纪律挺在前面，立起来、严起来、执行到位。纪检干部担负监督执纪问责的重要职责，更要增强纪律和规矩意识，注重严于律己，不继加强自我约束，切实做到要求别人做到的，自己首先做到、要求别人不做的，自己首先不做。俗话说：“火车跑的快，全靠车头带。”“钢班子带铁队伍。”充分说明了一个单位、一个科室班子建设的重要性。作为领导班子成员，作为纪检组、科室负责人，一定要按照正人先正己的要求，带头讲纪律、守规矩，发挥表率作用，树立良好形象，带头遵守干部考勤、请销假等制度，带动全体干部形成健康向上的良好风气。最近，马上要下发县纪委常委联系乡镇、单位和基层纪检组织制度，班子成员要按照安排抓紧深入各自联系乡镇和单位开展工作，这期间一定要严明纪律要求，沉下身子调研指导，确保这项工作取得实效。按照机关请销假制度的有关要求，以后，班子成员、科室主任、纪检组长请假必须按程序审批，其他干部向分管领导请假，办公室做好登记、销假、通报等工作。希望大家坚持自重、自省、自警、自励，严格遵守政治纪律、工作纪律、办案纪律、保密纪律、廉政纪律，切实把各项纪律要求转化为自己的基本遵循和自觉行动。
二、锤炼能力，提升工作水平
全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国，首先必须全面从严治党。能否按照“四个全面”的要求做好纪检监察工作，取决于纪检干部对总体形势的驾驭和对工作任务的把握。当前，我们的干部在工作中最需要锤炼三方面的能力。
一是写的能力。干部写文章，写下的不只是文字，而是对自己工作准确、深入的把握。汇报材料、案卷材料、信息稿件都是如此。写不了，根子不在于有没有文子功底，而在于工作思路不清晰。写不了文章，就无法科学谋划工作，准确理清思路。在这方面，希望大家多读书，要正确处理工学矛盾，平时抽时间多读几本书，除了纪检监察业务方面的，历史、文学、政论等方面的都涉猎一些，积累知识，提升知识素养。要勤动手，勤于动脑、经常动手、日积月累，观察思考问题就会有自己的视角，就会体现自己的特色。希望今后无论是领导干部还是一般干部，都要动手多写文章。多则三五千字，少则一二百字，贵在坚持。要“讲规矩”，这里的规矩指的是各种文体的基本套路，希望大家多看《公文处理办法》，不然，呈阅上来的总结汇报、初核报告等材料的字体、行距、排版、结构毫无“规矩”可言。
二是说的能力。能说是纪检干部的一项基本功。能说不一定是一个好纪检干部，但不能说，肯定不是一个好的纪检干部。纪检干部能说，才能把党的纪律、党的规矩化为通俗易懂的廉政知识，开展宣传教育。只有平和通俗的语言，才能和群众打成一片。掌握一定的语言技巧，才能和违纪对象游刃有余地周旋，查办案件才能取得事半功倍的效果。我们有的同志，汇报案子拖拖踏踏，丢三落四，半天说不到重点上，究其原因，不是对案情研究不透，就是表达能力不强。我们在工作中要多学习、勤思考，紧紧把业务工作抓在手上，放在心上，牢固掌握自己所承担工作的形势任务、成效特色、薄弱环节、努力方向等内容，这样，在汇报工作、研究讨论、开会发言的时候就不会支支吾吾，时间久了，也一定能说出有思想、有理论、有深度的话。这方面，今年我们要积极开展读书交流活动，花一点时间和精力，让大家分析典型案件、交流工作体会、分享读书心得，人人当老师，人人当演说家。
三是办案的能力。作为纪检监察干部，不会办案、办不好案子，就不是称职的纪检干部。当前，办案力量薄弱，办案人才较为缺乏的问题制约着我们监督责任的有效履行。今年，我们要继续采取“请进来、走出去”的方式，邀请检察、公安方面的专家，举办查办案件专题培训班，和中央、省级纪检监察培训基地联系，分批选派干部外出学习。同时，也需要我们刻苦努力，向书本学、向身边同事学、向实践学，争取每办一个案子，办案能力都有一次提升，日积月累，成长为独当一面的专家。
三、放平心态，自觉维护团结
人的一生，就是与人共事的一生，离不开与人打交道。在我们的日常生活和工作中，不可能做到让每个人都对自己友善，不可能会喜欢每个人，也不是事事都会如愿，这就需要我们客观地认识自己、评价别人，自我教育、自我完善，保持健康的心态。一是正确认识自己。县纪委机关现在人员多了，有的同志在机关工作时间长了，年龄大了，资历老了，见的领导多了，有时候会自大，会倚老卖老，偶尔还会不讲纪律、不守规矩，忘了自己其实也是一个很平常的人。我们必须明白，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，这是纪检干部的一项基本要求。大家要以平常心看待政治进步，得到提拔的干部，要看到除了自身的努力，更有组织的关心、培养和广大干部职工的支持、信任，不要为此居功自傲，沾沾自喜，千万记住，职务升了不是能力也一定提升了，而是还要站在更高层次的领导视角和层面上去思考问题、推进工作。没有提拔的，不代表不优秀，状态要上进，心态要平和。二是客观评价别人。每个人都有自己的长处，也存在着不足。有的同志看到别人缺点的时候比较包容，因为他还看到了别人的优点，而有的同志经常拿自己的优点和别人的缺点比，这样越比越感觉别人不行，越比越感觉自己能行。久而久之，固步自封，盲目自大，心眼越来越小，容不下别人。在工作和生活中，我们要善于发现别人的长处，多鞭策自己勤奋工作，努力走在工作和人生的前排。三是要有团队意识。县纪委机关是一个团队。实践证明，一个好的团体出战斗力、出干部、出人才。大家在县纪委这个团队共事，一定要善于融入，甘于奉献，团结协作。领导干部要按照分工要求，身先士卒、靠前指挥，与干部职工一起干，不能光指使别人干，自己当甩手掌柜。机关每个人、每个科室都要主动谋划和开展工作，不要凡事等着安排，推一下动一下，不推不动，大家要眼中有活，把自己职责内的工作干好，负好自己应尽的责任。作为纪检干部，特别要自觉维护团结，互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持，大事讲原则、小事讲风格，遇事多沟通、多协商、多补台，不利于团结的话不说，不利于团结的事不干，努力形成团结共事、心齐气顺、和谐共处的良好局面。当然，也不是搞无原则的一团和气，工作方面有好的意见建议，一定要提出来，生活、工作方面有什么困难，要及时汇报争取帮助和支持。
四、善于创新，开创工作局面
工作能不能创新，是衡量一个干部业务能力强不强的重要标志。最近，我们围绕落实县委26项微改革中“探索落实党风廉政建设责任制新举措”的要求，提出了开展“派驻两结合、责任两落实”工作的意见，明确六个派出纪检监察组和所驻纪（工）委、纪检组各自工作的重点，强化压力传导，促进无缝对接、纵横结合，保证县直单位“两个责任”落实到位。这其实只是个引子，希望能够起到抛砖引玉的作用，促进机关每个人、每个科室、纪检组都开动脑筋，开拓思路，主动谋划，推动我们的工作。各纪检组要打破过去按部就班的工作习惯，主动深入到联系乡镇和单位，通过明察暗访、核查报表、入户调查、专项巡查等形式，及时发现、指导解决 “两个责任”落实方面存在的困难和问题，排摸和上报一批案件线索，牢牢掌握工作主动权。查办案件方面，力量上老、中、青相结合，办案能手开展传帮带，方式上除了开展乡镇纪委协作、县纪委与乡镇纪委协作、县纪委与公检法协作、县直单位纪委协作等方式，还可以利用纪检监察组熟悉乡镇、单位情况和纪检监察室办案水平较好的优势联合办案，给纪检监察室副主任、一般干部压担子，牵头主抓某个案件或者乡镇纪委协作办案，等等，都可以大胆探索。案件审理方面，处理时要按照不同的违纪情况采用不同的处置方式，该处分的予以处分，该降级的予以降级，该立案审查的立案审查，该移交的移交，做好处分决定落实。信访受理方面，听到反映就打个电话问问，找本人谈话核实一下，让他写个材料说明情况，都能起到提醒和监督的作用，这样才能把执行纪律抓细抓实。作风督查方面，要牢牢守住纪律这条底线，加强日常监督执纪，开展交叉暗访，发现违纪苗头要马上去管，触犯了纪律要及时处理，通报曝光要形成震慑，“两个责任”落实不力的要追究责任。警示教育方面，开展廉政谈话，剖析典型案例，请到廉政教育基地红红脸、出出汗，带到谈话室进行诫勉谈话，都要成为我们的方法，才能真正实现抓早抓小。
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